乙方提出离婚。第二次甲方把乙方骗回家说离婚。甲方也不联系。请问如果甲方提出赔偿。乙方如何？
更新时间：2019-05-14 01:29:29人浏览
问题描述：
乙方提出离婚。第一次失败。第二次甲方把乙方骗回家说离婚。结果找借口推脱又不合离。现在乙方走了，甲方也不联系。请问如果甲方提出赔偿。乙方如何？乙方提出离婚。第二次甲方把乙方骗回家说离婚。甲方也不联系。请问如果甲方提出赔偿。乙方如何？
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用人单位具有法定过错，员工解约，用人单位应当支付经济补偿金；没有法定过错，无需支付经济补偿。
劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条
（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条
（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
2019-05-14 01:26:53
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有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权要求损害赔偿，
（1）重婚的；
（2）有配偶者与他人同居的；
（3）实施家庭暴力的；
（4）虐待、遗弃家庭成员的。法律赋予无过错方的这一权利有利于维护无过错方的合法权益，易于明
辨是非、分清责任，但离婚损害赔偿的提出是有条件的：
（一）离婚损害赔偿的责任主体是离婚诉讼当事人中无过错方的配偶 也就是说，
（1）重婚的；
（2）有配偶者与他人同居的；
（3）实施家庭暴力的；
（4）虐待、遗弃家庭成员的。法律赋予无过错方的这一权利有利于维护无过错方的合法权益，易于明
辨是非、分清责任，但离婚损害赔偿的提出是有条件的：
（一）离婚损害赔偿的责任主体是离婚诉讼当事人中无过错方的配偶 也就是说，
2019-05-14 01:29:29
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