员工竞业限制中约定的补偿金为三个月一发，请问这样的员工竞业限制协议是否是有效的？
更新时间：2019-06-06 09:49:53人浏览
问题描述：
员工竞业限制中约定的补偿金为三个月一发，并且还要求每季提供一份任职单位的缴纳社保的证明才予以发放。请问这样的员工竞业限制协议是否是有效的？员工竞业限制中约定的补偿金为三个月一发，请问这样的员工竞业限制协议是否是有效的？
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一、竞业限制是合法的；
二、不给补偿，单方无效。竞业限制必须要由用人单位支付经济补偿，补偿金数额约定优先，无约定的，不得低于前12个月的平均工资的30%。竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。竞业不能超过2年的限制。
2019-06-06 09:47:21
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保密协议和竞业限制协议有如下区别：
(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。
(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。
(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
2019-06-06 09:49:53
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