因病无法完成工作量，公司不让我回工作岗位，就给我开警告，要开除我，这种情况如果开除，可以有赔偿金吗
更新时间：2019-06-24 14:22:51人浏览
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我在一家外企上班，因病无法完成工作量，公司不让我回工作岗位，如果我回工作岗位，就给我开警告，要开除我，这种情况如果开除，可以有赔偿金吗因病无法完成工作量，公司不让我回工作岗位，就给我开警告，要开除我，这种情况如果开除，可以有赔偿金吗
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《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2019-06-24 14:17:07
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关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
2019-06-24 14:22:51
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