你好～～我于2017---7---6号急辞工～～我6月份上了263个小时～～收了2748块钱。7月份还有4天工资。我这个工资合理吗？
更新时间：2019-06-15 08:13:58人浏览
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你好～～我于2017---7---6号急辞工～～我6月份上了263个小时～～收了2748块钱。7月份还有4天工资。我这个工资合理吗？
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1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-06-15 08:11:53
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劳动者辞职，其工资应当按照正常天数和加班时间来计算工资，
1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。
2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门投诉
1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。
2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门投诉
2019-06-15 08:13:58
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你好，用人单位不可以克扣员工工资。
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伤残等级的认定，鉴定机构的结论要比律师的回复权威得多。
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结合你讲的情况给以下建议：
1、委托律师起诉离婚；
2、法院受理后申请亲子鉴定；
3、视案件办理速度及对方是否上诉，最长可能1年左右。
4、具体费用和律
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可以去有关部门问一问能不能报销
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你好，建议和对方积极协商解决
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你好，需要承担责任
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