公司提前三十天通知要辞退我，本来这月八号才到三十天，公司也没给赔偿金，这种做法合理吗。
更新时间：2019-05-29 13:14:41人浏览
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您好！
请问，公司提前三十天通知要辞退我，本来这月八号才到三十天，但是我上月底就走了，公司也没给赔偿金，这种做法合理吗。
公司提前三十天通知要辞退我，本来这月八号才到三十天，公司也没给赔偿金，这种做法合理吗。
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辞退老员工无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿，都是税前工资，包括应缴纳的社会保险。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-29 13:14:41
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