我是在理发店工作的一名员工,我在工作期间手机规定必须要上交,手机被偷了,请问店里有赔偿责任吗

更新时间:2019-09-18 18:54:06人浏览
问题描述:
您好,我是在理发店工作的一名员工,我在工作期间手机规定必须要上交,结果晚上上班期间,手机被偷了,已经报警,请问店里有赔偿责任吗我是在理发店工作的一名员工,我在工作期间手机规定必须要上交,手机被偷了,请问店里有赔偿责任吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助174630人 · 响应时间 平均4分钟内
我国《侵权责任法》对于侵害他人财产权有这些的一些规定:
第十九条 侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。
第二十条 侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿;被侵权人的损失难以确定,侵权人因此获得利益的,按照其获得的搜索利益赔偿;侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
第二十一条 侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人可以请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
总而言之,造成他人财产损害是需要承担民事赔偿责任的,赔偿的范围一般是以实际损害、实际经济损失为依据。
当然,这里的财产包括有形的财产,也包括无形的财产。
2019-09-18 18:47:03
平台特邀律师 咨询我
已帮助158997人 · 响应时间 平均3分钟内
构成交通事故,又是工伤事故,交通事故赔付完之后,与工伤待遇不重复的部分,还可以要求工伤赔偿。
对于交通事故,首先,事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。
事故责任划分,在事故赔偿中占据十分重要的作用,需要一定的法律策略与技巧。
建议由律师为你提供法律帮助,实时知晓案件动态,做到未雨绸缪,争取主动。
2019-09-18 18:54:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散员工赔偿多少
公司解散员工赔偿多少
公司解散员工赔偿多少?1、根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资;
公司企业
次播放
损害赔偿以给付金钱或实物财产为内容在其他责任形式中,侵权行为人不存在向受害人给付金钱的问题;即使以实物财产赔付,该财产也应属于侵权行为人所有。而在返还财产的责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工用餐算工作时间吗?
员工用餐算工作时间吗?
问:我在某家外地报纸上看到了一个关于加班争议案例的报道:一个员工实际工作8小时,午餐半小时另计,该员工认为午餐时间是人体自然需要时间应被视为工作时间,因而状告到
工时休假
人浏览
责任,赔偿,如果对赔偿不满意,首先是看看你们双方是否签订了交通事故调解书,要是双方已经签字认可,一般很难再次返回。要是双方还没有签订调解书,仅仅是对于口头上的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
苹果监视女员工上网赔巨额
苹果监视女员工上网赔巨额
美国联邦法院撤销一起苹果诉讼案,本案颇为有趣。一名苹果女员工表示,每当她用苹果电脑上网时,苹果公司就像秃鹰一样暗中监视她。起诉苹果公司的员工名叫莱斯利-凯尔(L
劳动法动态
人浏览
向单位讨薪,工人如果不是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡,不能算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散员工赔偿标准
公司解散员工赔偿标准
单位因劳动合同的解除或因其他原因解散员工,需要向劳动者给予经济补偿,其补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
公司企业
次播放
1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的,应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的,不对用人单位承担赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果业主的东西交给物业保管,双方有委托保管协议书,那么物业保管不好,损害了,那物业要根据保管合同承担责任。如果业主并没有把东西交物业保管,也没有签保管协议书,那
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生失误造成损失要赔偿吗
实习生失误造成损失要赔偿吗
实习生失误造成损失,要赔偿。而且如果实习生严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以解除与实习生的劳动合同,
劳动纠纷
人浏览
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工提前几天
试用期内辞退员工提前几天
用人单位一般提前三天通知员工解除劳动合同,我国法律并没有明确规定,由各用人单位规章制度自行决定。劳动者在试用期内提前三日
劳动纠纷
人浏览
要注意证据,如借款合同等有效证明确实存在债务的相关证据要注意诉讼时效,一般为三年《民法通则》第135条规定的:“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定被辞退如何赔偿
劳动法规定被辞退如何赔偿
用人单位根据法定过失性辞退情形辞退劳动者不需要支付经济补偿金;用人单位根据非过失性辞退情形辞退劳动者需要支付经济补偿金,
劳动纠纷
人浏览
构成交通事故,又是工伤事故,交通事故赔付完之后,与工伤待遇不重复的部分,还可以要求工伤赔偿。对于交通事故,首先,事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
外包员工怀孕可以被辞退吗
外包员工怀孕可以被辞退吗
外包员工怀孕不可以被辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
劳动纠纷
人浏览
单位辞退员工有补偿吗
单位辞退员工有补偿吗
用人单位以正当理由辞退员工不需要赔偿;用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同
劳动纠纷
人浏览
根据我国刑法规定,盗窃案量刑如下:根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》的有关规定,现就办理盗窃刑事案件适用法律的若干问题解释如下:盗窃公私财
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
学生打闹受伤学校有责任吗
学生打闹受伤学校有责任吗
学生互相打闹,出了伤害事故,学校有责任,应当赔偿受害学生的部分损失,主要损失还是应当由致害的学生家长来赔偿。赔偿范围包括
损害赔偿
次播放
要注意证据,如借款合同等有效证明确实存在债务的相关证据要注意诉讼时效,一般为三年《民法通则》第135条规定的:“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询