开除我,这种怎么赔偿?怎么维权?离职后还要扣除之前培训所产生的费用,这样合理吗?
更新时间:2019-05-14 14:11:45人浏览
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开除要看原因,若是法定原因,则拿不到赔偿。不是法定原因,可以拿到2个月的经济补偿金,和一个月的赔偿金。补偿金是开除前12个月的平均工资,月工资应该是合同上写明的工资,税前工资。
至于补助,若有写如合同内,则可以拿到。
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2019-05-14 14:06:24
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合同期未满离职扣培训费合理,只要不超过培训总额即可。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2019-05-14 14:11:45
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您好,协商不成,向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
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可申请劳动仲裁,要求支付违法解除合同的双倍赔偿金、结清工资。
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首先,是否属于合法解除需要根据单位劳动规章制度确定;其次,规章制度是否经过合法程序;最后,个人认为属于违法解除合同情形,建议委托律师代理申请劳动仲裁或调解。
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公司的做法显然违法。劳动仲裁。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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你好,您可以申请劳动仲裁。
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