公司本来是有产假98天，奖励假80天，出生后死亡，还可以享受奖励假吗？奖励假是强制性的吗？
更新时间：2019-06-24 06:55:18人浏览
问题描述：
你好，公司本来是有产假98天，奖励假80天，因因为宝宝是早产，出生后死亡，这种情况，还可以享受奖励假吗？奖励假是强制性的吗？公司本来是有产假98天，奖励假80天，出生后死亡，还可以享受奖励假吗？奖励假是强制性的吗？
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产假与工伤无关，不计算在工伤停工留薪期内。按照国家规定，产假为98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。
2019-06-24 06:51:33
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
2019-06-24 06:55:18
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