本部门因公司现在承包给了另外一个单位，是否算作是单方面终业劳动合同，我们员工该如何处理
更新时间：2019-06-26 19:21:49人浏览
问题描述：
本部门因公司现在承包给了另外一个单位，同时也将员工移交给他们，请问本公司是否算作是单方面终业劳动合同，我们员工该如何处理本部门因公司现在承包给了另外一个单位，是否算作是单方面终业劳动合同，我们员工该如何处理
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劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。
2019-06-26 19:16:32
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-06-26 19:21:49
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你好，具体结合实际分析结合
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用人单位不与劳动者签订劳动合同的，需要支付双倍工资。建议积极与劳动者协商。
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可以要求提供
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合同签订后通常就会生效，签订合同双方签订合同时需要审查合同，审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。在合同签订时进行公证或律师见证，从而减少风险。
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之后劳动者有权选择订立无固定期限劳动合同
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您好，申请劳动仲裁的
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可以申请劳动仲裁
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你好，可以和单位协商处理
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这种情况可以和老板协商，当初是否签订用工合同了呢？
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