单位最新制定了几张关于日常行为的罚款明细 要求由督导监督罚款 工作服没穿好 上班不能搞笑之类 合法吗
更新时间：2019-05-18 18:08:39人浏览
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1、用人单位不可以对劳动者任意罚款，一旦发生建议向劳动监察大队投诉，投诉电话：12333；
2、但如果劳动者的行为给单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿；
3、法律法规依据： 1）劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： a、用人单位代扣代缴的个人所得税； b、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； c、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； d、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2）劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
2019-05-18 18:02:13
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1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2019-05-18 18:08:39
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得看具体内容
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