单位新来领导要劝退我，可我不想离职，失眠焦躁，后来去医院看病得了抑郁焦虑症，我该怎么办？A
更新时间：2019-05-28 12:53:35人浏览
问题描述：
你好：单位新来领导要劝退我，让我离职，没天都找茬。可我不想离职，失眠焦躁，后来去医院看病得了抑郁焦虑症，我该怎么办？A单位新来领导要劝退我，可我不想离职，失眠焦躁，后来去医院看病得了抑郁焦虑症，我该怎么办？A
2位律师解答
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单位如果劝退同时以员工违反公司章程无理由，是否违法有待商榷。劳动者如违反公司规章制度的规定，按照制度规定处理就是，劝退应当本身就存在问题，如果真正达到了开除的标准，直接开除就是，没有必要绕这样的弯子，如没有达到规章制度规定的解除劳动合同的条件，公司解除合同则违法，可以申请仲裁，要求经济补偿。
2019-05-28 12:46:44
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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-05-28 12:53:35
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