请问一下各位律师们,我爸爸在梅州的工地上受伤,左手骨折,老板说私了,只给医疗费用,我们应该怎么办呢
更新时间:2019-06-25 14:41:27人浏览
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2位律师解答
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关于工伤的界定
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-06-25 14:36:58
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劳动者因工作受伤,符合工伤条件的,用人单位应当在工伤发生起一个月内向工伤保险部门申报单位不申报的,劳动者及其近亲属可以在一年以内自行向工伤保险部门申报用工单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付赔偿;未缴纳的,则由单位自行承担注意,以上是符合工伤条件的情形。如果不符合工伤条件(如老板无用工资质,系一般雇佣),无法构成劳动关系,则不能构成工伤,因按照侵权责任法来按责任分担
2019-06-25 14:41:27
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劳动者因工作受伤,符合工伤条件的,用人单位应当在工伤发生起一个月内向工伤保险部门申报单位不申报的,劳动者及其近亲属可以在一年以内自行向工伤保险部门申报用工单位缴
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您好,发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残
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你好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必
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你好,你可以提起劳动仲裁。
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请律师申请工伤认定和仲裁索赔。
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你好,去查询冻结的原因确定维权方案
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针对此情况,首先应与员工沟通,确认其实际服务的公司,并在合同上加盖正确的公章。若员工已受工伤,应立即向社保部门申报工伤,以确保员工享受工伤保险待遇。选择处理方式
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试用期辞职有工资。操作如下:1.提前三日通知雇主辞职意愿;2.确保工作交接无误;3.结算工资,应得工资按实际工作日计算,不得低于法定标准;4.如遇工资拖欠,可申
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首先,您应了解当地社保政策,特别是关于退休年龄和社保缴纳年限的规定,以确定自己是否符合领取失业金的条件。其次,若对政策有疑问或需要法律建议,可咨询法律专业人士,
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税法
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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