应聘老板并没有说底薪包含全勤奖，却给我发全勤奖，却把我休假的时间不算工资，现在钱少发了谁的过错？
更新时间：2019-05-27 09:49:57人浏览
问题描述：
应聘老板并没有说底薪包含全勤奖，第一个月没上满一个月，却给我发全勤奖，却把我休假的时间不算工资，现在钱少发了谁的过错？应聘老板并没有说底薪包含全勤奖，却给我发全勤奖，却把我休假的时间不算工资，现在钱少发了谁的过错？
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，单位要求员工放假，属于单位原因，单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间，并且单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资，和超过工资支付周期的生活费。
只要你们劳动关系没有解除或终止，单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。
你们可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。
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2019-05-27 09:46:22
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用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
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2019-05-27 09:49:57
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