也是企业按买断工龄的办法下的岗。既然这种方法不合理不合法，我们可不可以用法律的手段上告来找个说法？
更新时间：2019-06-14 12:43:55人浏览
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我是一名下岗工人。也是企业按买断工龄的办法下的岗。既然这种方法不合理不合法，我们可不可以用法律的手段上告来找个说法？也是企业按买断工龄的办法下的岗。既然这种方法不合理不合法，我们可不可以用法律的手段上告来找个说法？
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买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
2019-06-14 12:37:06
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如果新的用人单位在劳动合同中说明前后两单位平移关系，工龄延续，那就不需要支付经济补偿金。 如果新的用人单位之前的工龄不延续，那原用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金，员工不需要辞职，这属于用人单位因重大经营事项发生变动的情况，如果你主动辞职，会放弃很多权利。
你也可以不去新用人单位工作，原单位必须给你支付经济补偿。
你也可以不去新用人单位工作，原单位必须给你支付经济补偿。
2019-06-14 12:43:55
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