第一个的工资己发,发第二个月的工资时扣第一个月的计时工资合理吗,由于上班违反厂规,被厂开除
更新时间:2019-05-24 12:29:44人浏览
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第一个的工资己发,发第二个月的工资时扣第一个月的计时工资合理吗,由于上班违反厂规,被厂开除,而且第二个月是按计件算。第一个的工资己发,发第二个月的工资时扣第一个月的计时工资合理吗,由于上班违反厂规,被厂开除
2位律师解答
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1.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
2.如用人单位解除劳动合同,还可以根据《劳动合同法》第四十七条之规定,要求用人单位支付解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-24 12:27:17
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老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2019-05-24 12:29:44
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你好,不合理。。。。
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可以投诉或报警处理
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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