孩子在酒店里打闹撞倒花瓶受伤，服务员多次提醒，现在要求酒店赔偿，酒店有责任吗？应该如何应对？
更新时间：2019-05-26 19:59:26人浏览
问题描述：
孩子在酒店里打闹撞倒花瓶受伤，服务员多次提醒，家长不予理睬且无人看管，现在要求酒店赔偿，酒店有责任吗？应该如何应对？孩子在酒店里打闹撞倒花瓶受伤，服务员多次提醒，现在要求酒店赔偿，酒店有责任吗？应该如何应对？
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职工在酒店受伤，停工治疗期间，用人单位按以下办法部分工资：
一、认定为工伤的，按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资；
二、非因工负伤，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
其中，属于违法犯罪的，可以不支付工资。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
一、认定为工伤的，按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资；
二、非因工负伤，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
其中，属于违法犯罪的，可以不支付工资。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2019-05-26 19:57:13
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关于酒店责任，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定： 从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。
2019-05-26 19:59:26
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