她与公司解除合同 不支付工人工资。如果我要起诉她，可以在我的所在地法院起诉吗？
更新时间：2019-06-19 14:13:02人浏览
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经熟人介绍跟着一个老板干活，她与公司解除合同 不支付工人工资。 如果我要起诉她，可以在我的所在地法院起诉吗？她与公司解除合同 不支付工人工资。如果我要起诉她，可以在我的所在地法院起诉吗？
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从公安机关刑事拘留到最后上法院判案，大概要经五个月左右的时间。
根据《刑事诉讼法》的规定，在对犯罪嫌疑人刑事拘留的时间最长为37日，逮捕后的侦查期限正常为二个月；检察院提起公诉的时间为一个月；法院受理后的审限一般为二个月。
但这只是正常程序所经时间，如果情况特殊的，经批准，各个阶段的期限都可能会延长。所以具体的时间还是要由具体案情来决定的。
根据《刑事诉讼法》的规定，在对犯罪嫌疑人刑事拘留的时间最长为37日，逮捕后的侦查期限正常为二个月；检察院提起公诉的时间为一个月；法院受理后的审限一般为二个月。
但这只是正常程序所经时间，如果情况特殊的，经批准，各个阶段的期限都可能会延长。所以具体的时间还是要由具体案情来决定的。
2019-06-19 14:06:44
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我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2019-06-19 14:13:02
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