在公司的上班的孕妇要得到有新产假，是否和超生有关.如果公司不补3个月的有薪产假，我该以什么方法
更新时间：2019-05-20 11:22:44人浏览
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在公司的上班的孕妇要得到有新产假，是否和超生有关.如果公司不补3个月的有薪产假，我该以什么方法，得到我应得的。在公司的上班的孕妇要得到有新产假，是否和超生有关.如果公司不补3个月的有薪产假，我该以什么方法
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违反了《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”乃至第四十二条“按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分”的处罚。 能否享受有薪产假，无法从现有法律中得到答案 但从《女职工劳动保护规定》第十五条“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”以及《上海市计划生育条例》第三十条“夫妻未经批准生育第二胎或者两胎以上子女的，为无计划生育。对无计划生育者按照以下规定处理：
(一)分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇”的规定判断，超生第二胎是不能享受有薪产假的。 所以根据以上规定女职工超生是不享受有薪产假的。
(一)分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇”的规定判断，超生第二胎是不能享受有薪产假的。 所以根据以上规定女职工超生是不享受有薪产假的。
2019-05-20 11:16:36
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２) 独生子女假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２) 独生子女假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
2019-05-20 11:22:44
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