工厂让签了50岁以上出事故不赔偿的合同，也没有交任何的报销，是否理应赔偿。
更新时间：2019-06-24 10:50:01人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助92496人 · 响应时间 平均3分钟内
1，工作中发生的伤害，是工伤。工伤赔偿能在哪里查询 具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。
辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2，要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3??劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2，要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3??劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
2019-06-24 10:42:14
咨询我
已帮助93073人 · 响应时间 平均3分钟内
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2019-06-24 10:50:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
雇员遭遇交通事故，谁赔偿？
核心内容：雇员在工作中发生交通事故，雇主承担赔偿责任;雇员驾驶车辆执行职务发生交通事故，雇主承担赔偿责任;雇员公车私用时一般由雇主承担赔偿责任，但雇主可以向雇员
交通事故索赔
人浏览
你好，可起诉处理，一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好， 可以申请仲裁，以未签劳动合同为由，公司违法劳动法规定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不计免赔特约条款的负责赔偿范围是哪些？
该附加险承担的是主险条款第17条有关被保险人自负责任的条款。买了本项附加险的机动车辆，因发生所投保险种保险责任范围内的事故造成赔偿，对其在符合赔偿规定的金额内按
交通事故财产损失
人浏览
你好，你这个情况可以申请仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资；用人单位单方面调岗降薪是违法的，劳动者可以即时离职，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通意外事故，是否还需赔偿？
案情：2009年6月17日17时30分许，被告沈丘汽运公司驾驶员鲍某驾驶重型半挂车沿沪宁高速公路由东向西行驶至汤山出口匝道附近，因左前轮爆胎致车辆失控向左撞断中
交通事故赔偿标准
人浏览
1，工作中发生的伤害，是工伤。工伤赔偿能在哪里查询具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发[2005]36号）规定，事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，平等伤残等级后，才能算出具体的赔偿。具体欢迎来电详询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
