我是个装修工每天工资是三百块左右,医生说了最少要一个月以上才能全遇,请问我的误工费要如何补偿

更新时间:2019-06-25 09:05:28人浏览
问题描述:
我是个装修工每天工资是三百块左右,在干活当中守了伤,医生说了最少要一个月以上才能全遇,请问我的误工费要如何补偿我是个装修工每天工资是三百块左右,医生说了最少要一个月以上才能全遇,请问我的误工费要如何补偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助188959人 · 响应时间 平均2分钟内
如何计算误工费?误工费赔偿金额的计算公式:误工费赔偿金额=误工标准(元/日)×误工时间(天)
误工标准应按照伤者在事故前的收入情况进行核定,主要有以下几种情况:
1、“有固定收入”的情形,包括非农业人口中固定收入和农业人口中有固定收入两种情形。
2、“无固定收入”是指有街道办事处、乡镇人民政府证明或者有关单位证明,在交通事故发生前从事某种劳动,其收入能维持本人正常生活的,包括城乡个体工商户、家庭劳动服务人员等。
3、“无收入”是指本人生活来源主要或者全部依靠他人供给,或者偶然有少量收入,但不足以维持本人正常生活的。原则上没有收入减少的不赔付误工费,但有主张误工费的权利。
4、有固定收入,但并没有因交通事故误工而减少收入,误工费不予赔偿。
5、对于受害人属于城市户口,达到退休年龄的无其他收入的,不予承担误工费。
2019-06-25 09:01:30
平台特邀律师 咨询我
已帮助78924人 · 响应时间 平均5分钟内
误工费赔偿金额= 误工收入(天/月/年)×误工时间
收入状况对应的计算公式:
一、有固定收入的:
误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间
注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。
二、无固定收入的:
1、受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:
误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)
注:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2、受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准):
误工费=误工时间(天)*相通、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)
注:“相通相近行业”判断标准:
①产业分类标准;
②同一产业内的社会评价标准。
③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉法院所在地”)。
实践中一般以(每年5月份左右)各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计(引用统计部门)为依据,以江西为例,如《江西省人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中赔偿项目参照指标》。
2019-06-25 09:05:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
小孩抚养费国家是怎样规定的
小孩抚养费国家是怎样规定的
小孩抚养费的支付有以下两种情况:1、有固定收入的,抚育费一般可按其月收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚
婚姻家庭
次播放
厦门这边他们赔偿误工费标准是多少钱一天呢,看看具体误工损失
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税工资薪金扣除标准
个人所得税工资薪金扣除标准
1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。2、应纳税所得额=单位计算的工资薪金总收入-扣除项目。3、单
劳动纠纷
次播放
临时工如何讨要工资?(1)与用人单位协商解决;(2)向人社局劳动监察进行举报投诉。根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定:“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
精神损失费标准是怎样规定
精神损失费标准是怎样规定
各地法院根据本地区的经济发展水平以及司法实践,制定了具体的精神损害抚慰金计算规定。因此,每一个地区的精神损失赔偿标准都不
刑事辩护
次播放
明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定,发生下列情形可以认定工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三个月试用期内的工资是怎么规定的
三个月试用期内的工资是怎么规定的
一般我们在一家新的公司应聘成功之后都会有一定期限的试用期,每一个公司都会有不一样的试用期。而且对于很多的人来说我试用期的考核是比较严格的,而且试用期也是会有收入
劳动合同期限
人浏览
可以参照伤前工资标准计算误工费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2、用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资是正式工资的多少
试用期工资是正式工资的多少
在实际工作中,很多企业都会与员工在《劳动合同》中约定试用期工资标准和转正后工资标准,那试用期工资是正式工资的多少?试用期工资扣税吗?劳动合同试用期工资是如何算的
工资
人浏览
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资是正式工资的多少
试用期工资是正式工资的多少
在进入新公司的时候,会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的,毕竟适应工作需要时间,最明显的就是工资的不同。想必很多人想要了解,试用期工资是正式工资的多少?如
试用期
人浏览
一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,用人单位是不能无故克扣其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
月薪制就无需另付加班工资吗?
月薪制就无需另付加班工资吗?
近日,笔者因代理一宗劳动争议案件,对月薪制(含加班工资)的约定该如何适用的问题进行了一些思考,下面就该问题谈谈个人的看法。案情摘要:张某于2000年进入A公司工
加班费
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者休假工资报酬如何支付?
劳动者休假工资报酬如何支付?
我国劳动法规定,国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的、享受带薪休假。具体规定由国务院规定。劳动法还规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院对职工
工时休假
人浏览
病假工资,企业应如何支付?
病假工资,企业应如何支付?
背景案例:王晓霞是北京市某国有企业改制过程中被裁减下来的女工,2004年8月,经人介绍到一个中学的食堂做清洁工,但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作的主任
工伤案例
人浏览
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资是基本工资吗?
产假工资是基本工资吗?
产假工资是基本工资,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将
劳动纠纷
人浏览
需要看当事人被评定的伤残等级,由此来定伤残补助金金额。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询