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在工作时间，双方动手，不知怎么领导脸上有轻微伤，下属头被打了，请问应该怎么处理

更新时间：2019-05-18 11:16:53人浏览

问题描述：

在工作时间，领导辱骂下属，双方动手，不知怎么领导脸上有轻微伤，下属头被打了，但没有明显的伤，请问应该怎么处理在工作时间，双方动手，不知怎么领导脸上有轻微伤，下属头被打了，请问应该怎么处理

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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如果只是民事责任，则先动手的人当然是承担主要责任。至于怎么样的归责，或者是责任的分配，要看相关部门对事件的调查，看谁该承担多少。但如果是先动手的人受伤严重达到轻伤以上程度，则需要承担刑事责任（故意伤害罪），这时候，被伤害方先动手打人是其过错，法院对打人者量刑时会考虑该情节对打人者从轻处理。

2019-05-18 11:11:30

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轻微医疗事故医院责任：　根据法律法规一般医疗事故分四级，没有所述的轻微等级。
　　如是定位四级医疗事故等级的，医方只负次要责任，一般只赔偿30%。
　　附有关法律法规：
　　《医疗事故处理条例》第二条“本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。
　　第十一条在医疗活动中，医疗机构及其医务人员应当将患者的病情、医疗措施、医疗风险等如实告知患者，及时解答其咨询；但是，应当避免对患者产生不利后果。”
　　第四条根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级：
　　一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的；
　　二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的；
　　三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的；
　　四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。
　　具体分级标准由国务院卫生行政部门制定。
　　第三十三条有下列情形之一的，不属于医疗事故：
　　
（一）在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的；
　　
（二）在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的；
　　
（三）在现有医学科学技术条件下，发生无法预料或者不能防范的不良后果的；
　　
（四）无过错输血感染造成不良后果的；
　　
（五）因患方原因延误诊疗导致不良后果的；
　　
（六）因不可抗力造成不良后果的。
　　中华人民共和国卫生部令第30号《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条“ 专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗过失行为的责任程度。医疗事故中医疗过失行为责任程度分为：
　　
（一）完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。
　　
（二）主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。
　　
（三）次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。
　　
（四）轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。”

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