两人打架，没什么大的原因，造成重伤，这种案子协商解决，应怎样处理
更新时间：2019-05-15 05:27:48人浏览
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两人打架，没什么大的原因，但一方用刀捅了对方四五处，造成重伤，没有生命危险，这种案子协商解决，应怎样处理，两人打架，没什么大的原因，造成重伤，这种案子协商解决，应怎样处理
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打架，造成受害人轻伤或者重伤者，依法应追究刑事责任。
构成轻伤或者重伤，需要法医进行鉴定，而从受害人挨了七刀的表述来讲，不是具体的伤情表述，因此，很难分析是轻伤，还是重伤，或者轻微伤。
具体可以对照受害人的伤情，结合《人体损伤程度鉴定标准》来分析。
法律链接：《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
构成轻伤或者重伤，需要法医进行鉴定，而从受害人挨了七刀的表述来讲，不是具体的伤情表述，因此，很难分析是轻伤，还是重伤，或者轻微伤。
具体可以对照受害人的伤情，结合《人体损伤程度鉴定标准》来分析。
法律链接：《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
2019-05-15 05:21:46
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
二、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2019-05-15 05:27:48
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