去年单位因为没有人员替我年休假，所以，请我我怎么找单位索赔，如何解决这个问题
更新时间：2019-05-26 18:48:13人浏览
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我是XX工，去年单位因为没有人员替我年休假，所以，我没有歇年休假，请我我怎么找单位索赔，如何解决这个问题去年单位因为没有人员替我年休假，所以，请我我怎么找单位索赔，如何解决这个问题
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1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、建议您跟单位沟通协调，协调不成可以申请劳动仲裁。
1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、建议您跟单位沟通协调，协调不成可以申请劳动仲裁。
2019-05-26 18:42:03
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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。企业带薪年休假制度是根据工龄确定的。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。企业带薪年休假制度是根据工龄确定的。
2019-05-26 18:48:13
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