我们的老板拖工资已经3个月了，我们去问他，他就说过两天，两天又两天，我们怎么办
更新时间：2019-06-21 00:39:40人浏览
问题描述：
你好，我们的老板拖工资已经3个月了，我们去问他，他就说过两天，两天又两天，结果就拖3个月了，我们怎么办我们的老板拖工资已经3个月了，我们去问他，他就说过两天，两天又两天，我们怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助183405人 · 响应时间 平均5分钟内
自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考，不作为解决问题的依据。
2019-06-21 00:36:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163314人 · 响应时间 平均3分钟内
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2019-06-21 00:39:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不按月及时支付工资，怎么办
刘某与受聘公司签订的劳动合同约定：刘某年薪为3万人民币，公司按年支付工资。工作几个月后，刘某发现该公司已经负债累累，随时有倒闭的危险。刘某害怕公司一旦破产，自己
工资
人浏览
1、工地老板拖欠工程款的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
结婚不久妻子就不回家了，想离婚，怎么办
一位参加工作不久的朋友求助：我是一名工学类专科生，今年26岁，在一家外资企业任电气工程师助理。在06年底，迫于家人压力，在农村老家与相邻乡镇一位小自已一岁的初中
离婚条件
人浏览
挺不过三个月，死了也不赔
投保的目的就是为了万一出现意外后能够获得赔偿，但是，保险合同中一些“奇怪”的免责条款，却让投保人索赔无门。同安区的许先生购买了重大疾病险后，因病猝死，家属申请赔
医疗损害
人浏览
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以劳动总裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，可以到法院起诉，要求给付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对用人单位的劝退，员工应首先判断单位的劝退理由是否合法。如存在违法行为，员工应坚决维权并依法要求赔偿。若理由合法但有争议，建议与单位进行协商，寻求妥善解决方案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这要看单位领导是如何规定的了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工在下班路上发生交通意外，需根据事故责任划分来确定处理方式。如果事故的主要责任不在员工身上，推荐尽快申请工伤认定；若员工承担主要责任，则按照交通事故处理流程进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁，要求给付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
