请问休息日和双休日加班是一样的吗，做二休二(12小时)一班，那么休息来加班应该按1.5倍还2倍算？
更新时间：2019-06-03 08:29:44人浏览
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请问休息日和双休日加班是一样的吗，做二休二(12小时)一班，那么休息来加班应该按1.5倍还2倍算？
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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2019-06-03 08:27:20
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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2019-06-03 08:29:44
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需要结合具体情况进行分析
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先看公司的合同规定的工时制度，再确定。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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按照2倍
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对老板舍薪薄发的困境，您可采取法律手段维权。依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，您可向劳动行政部门反映情况，申请支付令，或直接提起仲裁后诉讼，确保您的合
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你好，不可以的，建议协商解决更好。
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不可以随便更改，降低工资的，可以申请劳动仲裁 如需帮助可电
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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