我中秋节加班,底薪2030,周一到周五加班15.5一小时,中秋节加班8到8点,请问我工资怎么算
更新时间:2019-07-24 05:30:06人浏览
问题描述:
我中秋节加班,底薪2030,周一到周五加班15.5一小时,中秋节加班8到8点,请问我工资怎么算
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社保算在工资总额。这里的工资总额包含了加班费。
社保是根据工资的多少,按照比例缴纳的。
缴纳比例如下:
养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
失业保险:单位
1.5%,个人
0.2%;
工伤保险:单位
0.5-2%,个人不缴纳;
生育保险:单位
0.8%,个人不缴纳。
社保是根据工资的多少,按照比例缴纳的。
缴纳比例如下:
养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
失业保险:单位
1.5%,个人
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工伤保险:单位
0.5-2%,个人不缴纳;
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2019-07-24 05:21:49
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你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
2019-07-24 05:30:06
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劳动者加班后,用人单位应当依法支付相应的加班工资,不按时支付的,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议
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员工加班,可以不支付加班费吗?如果存在加班行为,应当支付多少加班工资?加班的举证责任是公司还是员工?根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
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你好,建议申请劳动仲裁。
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可以向劳动局投诉。
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你好,可以主张加班工资。
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欢迎来电咨询;如满意,请采纳!
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公司违反《劳动合同法》规定无故辞退劳动者的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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具体什么情况可以描述一下
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你好,建议鉴定确定具体伤残标准
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若被公司无故辞退,您可以选择要求公司继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。选择哪种方式取决于您的个人情况和职业规划,建议咨询专业律师后做出决定。
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你好,具体情况,需要了解一下xw。
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法律分析:1.单位必须为员工缴纳住房公积金。逾期不缴或者少缴的,会被责令限期缴存。2.根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定,单位录用职工的,应当自录用之日起
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这种事情你去咨询一下村委会书记即可
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这种事情建议你与对方沟通处理,1000你可以不用去的。
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