您好，我们上班天数按每月工作26天计算底薪，加班工资计算按底薪?30?8计算这样违反劳动法吗
更新时间：2019-05-17 07:55:25人浏览
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日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷
21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（
21.75×8）
节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷
21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷
21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷
21.75×300%×3+月工资收入÷
21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷
21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷
21.75×200%）。
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为
20.83天，月计薪天数为
21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间
20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数
21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷
21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（
21.75×8）
节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷
21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷
21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷
21.75×300%×3+月工资收入÷
21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷
21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷
21.75×200%）。
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为
20.83天，月计薪天数为
21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间
20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数
21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11
2019-05-17 07:51:59
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每个公司的算法都不一样，假设劳动者一个月的工资为1800，那总的有以下三种：
一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）
二：1800元除以
21.75，约等于
82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）
三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的）
一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）
二：1800元除以
21.75，约等于
82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）
三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的）
2019-05-17 07:55:25
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