我六十岁该到退休的年龄，但是我的社保年限不够2011年3月份开始买的社保，到65岁才买十二年
更新时间：2019-06-10 17:08:43人浏览
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我六十岁该到退休的年龄，但是我的社保年限不够2011年3月份开始买的社保，到65岁才买十二年
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
现在的退休年龄为:男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
退休领取，有这样计算养老金公式:社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
现在的退休年龄为:男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
退休领取，有这样计算养老金公式:社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
2019-06-10 17:02:03
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咨询社保部门。
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咨询社保部门。
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可以。。。。
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法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。除非用人单位是生产经营需要的调
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要根据具体情况才可以确定
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可以寻求经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资作为经济补偿。
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您好，可以申请劳动仲裁
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您好，具体情况详细说一下。
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