清明的假期放假5.6号，7号开始上班，那么7号算不算是有双倍工资的？（一般放假是一周1天）
更新时间：2019-06-03 17:51:35人浏览
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清明的假期放假5.6号，7号开始上班，那么7号算不算是有双倍工资的？（一般放假是一周1天）
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-06-03 17:46:58
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单位支付双倍工资的情况
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
2019-06-03 17:51:35
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属加班，如不安排补休则应支付加班费
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您好，建议咨询劳动保障部门，每个公司情况不一定一致。
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法定节假日上班要发3倍的日工资，你月工资除以21.75天就是你的日工资
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违法。。。。。
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首先，未成年人与父母或监护人沟通并达成一致。其次，向雇主提供监护人的银行账户信息，并签署相关协议。最后，确保工资到账后，监护人合理管理和使用这笔资金。
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除因员工个人原因外，其他任何情况导致劳动合同解除的，用人单位均应当支付经济补偿金
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你好，可以申请仲裁，结合证据主张工资、经济补偿金或补缴社保
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您好，现在是这5天工资不给您发吗
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电话咨询是免费的，也说的清楚
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你好说你的具体发生的时间
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