你好，请问我在工地工作，上班时间被钢筋穿通左脚，住院一十八天现在出院休养，老板误工费不给
更新时间：2019-06-09 13:26:14人浏览
问题描述：
你好，请问我在工地工作，上班时间被钢筋穿通左脚，住院一十八天现在出院休养，老板误工费不给
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助95231人 · 响应时间 平均2分钟内
《工伤保险条例》： 第十四条 职工有下
列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-06-09 13:22:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助64588人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在公司吃饭时间不应该算在内。
在公司吃饭时间不应该算在内。
2019-06-09 13:26:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
高空坠物误工费和医药费赔偿标准
高空坠物是非常危险的行为，通常我们走在路上，有时会遇到有不明物体掉落下来，这个可能就是高空坠物，容易使人造成身体的伤害，一旦造成伤害，也是需要赔偿的。因此，想必
人身损害赔偿标准
人浏览
人身损害赔偿案件中误工费的赔偿：一种情况是，对于有固定收入的，应按受害人的实际劳动报酬或其他形式的收入减少部分进行计算。另一种情况是，对于无固定收入的，《最高人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故后，工资单位照发，对方还要赔偿误工费吗？
问：我在8月16日的下午发生车祸，在车祸后，医院的医疗费对方已支付（在这次车祸中，对方负全责），我也去法医处进行了法医鉴定，结果是左手无名指活动部分受限，嘴巴张
交通事故工伤赔偿
人浏览
工人做工受伤 雇主最终赔偿
本报讯（记者刘烨华通讯员王海军）一名工人在替雇主砍伐木材时左脚受伤，花去２万多元医疗费，但雇主拒绝支付这笔费用。日前，在连平县法律援助处的援助下，这名伐木工人获
损害赔偿动态
人浏览
赔偿项目主要有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，必须的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你的描述比较简单，如何符合工伤，可以进行申请进行工伤认定，之后提起仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你表述的情况暂无法判断赔偿金额，建议你带病历到办公室面谈。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
这些项目得单项计算，根据本人的实际情况详算，不能直接计算的，需面谈诸项计算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有问题的，可以申请，判决生效后当事人自行达成和解协议并履行完毕，且未声明不放弃申请再审权利的，应裁定终结再审审查程序。人民法院开庭审理再审案件，应分别不同情形进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
