我已在公司工作6个月零几天，未提前1个月通知我被无故劝离职，这种情况下，要求多少赔偿金？
更新时间：2019-05-14 01:23:50人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184177人 · 响应时间 平均3分钟内
离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。
若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。
法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（二）》
第七十三条 [侵犯商业秘密案（刑法第二百一十九条）]侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；
（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；
（三）致使商业秘密权利人破产的；
（四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。
法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（二）》
第七十三条 [侵犯商业秘密案（刑法第二百一十九条）]侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；
（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；
（三）致使商业秘密权利人破产的；
（四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
2019-05-14 01:21:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180006人 · 响应时间 平均4分钟内
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2019-05-14 01:23:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按劳动法赔偿，一年赔偿一个月，1年零5个月，算两个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同，可以要求单位赔偿多少个月的双倍工资?
当用人单位与劳动者未签订劳动合同时，劳动是可以向用人单位要求双倍工资。那么我们要求单位赔偿多少个月的双倍工资?双倍工资应该在多长时间内主张呢，法律快车小编为您介
劳动合同补偿
人浏览
口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内被辞退 获赔1个月代通知金
核心内容：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位需要与劳动者进行充分的协商。2011年10月，北京某家高科技公司因为业
合同新知
人浏览
在员工无任何过错前提，用人单位在劳动合同期限内不事先通知劳动者无故辞退员工，员工可以主张得到两倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职简单的说，此时的处理方式如下：1.员工向公司提出辞职，公司就想要这位员工马上走人，如果员工愿意马上离
解除劳动合同
人浏览
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与单位解除劳动合同，没有提前30天通知，单位如何追究其责任
员工与单位解除劳动合同，没有提前通知或者提前通知期未满30日通知，单位如何追究其责任？一般情况下，试用期满后，员工如果要与用人单位解除劳动合同，需要提前30日通
解除劳动合同
人浏览
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用4个月被辞退能否要经济补偿？
拖欠产假工资，若辞职能要求发放吗？网友“精彩”：我休了4个月的产假，这期间单位一直未发放工资。如果我提出辞职，公司因此拒发我产假期间的工资怎么办？刘蔚律师：根据
经济补偿金
人浏览
用人单位是不能无故辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工无任何过错前提，用人单位在劳动合同期限内不事先通知劳动者无故辞退员工，员工可以主张得到两倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除合同，协商不成，申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
