在上海一家地产公司两年四个月 怀孕三个月 现公司要辞退或者调离 请问辞退有什么补偿。
更新时间：2019-07-02 07:33:34人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助161483人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，第一，怀孕期间，单位不能单方解除合同，若解除，则需承担赔偿金的，赔偿金标准是经济补偿的2倍。 第二，按应发工资计算经济补偿。 第三，若公司未缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
2019-07-02 07:31:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134517人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤，可以要求工伤赔偿和医疗费、交通费、康复费等赔偿。
工伤期间被公司解聘员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金。
工伤期间被公司解聘员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金。
2019-07-02 07:33:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
十年员工辞退补偿标准
一些做了十年或以上的员工给辞退了，那么十年员工辞退补偿标准是什么呢？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。接下
解除劳动合同的补偿
人浏览
怀孕七个月被解雇公司判赔5个月工资
东方网11月16日消息：怀孕近7个月的白领小李被公司无故调整工作岗位，感到不合理的她未到新岗位报到，结果被公司解雇。近日，松江法院判令该公司支付小李5个月的工资
工资
人浏览
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强行辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，第一，怀孕期间，单位不能单方解除合同，若解除，则需承担赔偿金的，赔偿金标准是经济补偿的2倍。第二，按应发工资计算经济补偿。第三，若公司未缴纳社保，要求单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。根据劳动法规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定试用期。根据该规定，试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决，协商不成，申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定，不得辞退。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
年满50周岁女职工失业前社保未缴满15年，可以申领失业金。失业保险金没有年龄限制，只要没有办理退休，并符合失业保险领取条件的，即可领取失业保险金。失业保险金，是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期雇员需缴纳社保。根据《社会保险法》和《劳动法》，试用期包含在劳动合同期内，用人单位应依法为劳动者缴纳社保。未缴纳可能导致劳动行政部门责令限期缴纳并加收滞纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
灵活就业人员，如果现年龄女不满55周岁，男不满60周岁，可以一次性补缴至年龄差额年限，即53周岁补缴13年，后面按年续缴至55周岁或者60周岁；如果年龄已达法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和公积金部门沟通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司如果过错性辞退员工的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，入职新的公司，之前的离职证明需要收取，到时候从新单位离开，会开具新的离职证明
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
这要看公司如何规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边发生了什么呢？
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
