公司的工资条和做帐的内容不一样,叫我们签的是体现不出来加班时间了,金额一样,算违法吗
更新时间:2019-06-17 12:29:58人浏览
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公司的工资条和做帐的内容不一样,叫我们签的是体现不出来加班时间了,金额一样,算违法吗
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加班工资如何计算?
加班工资计算公式如下:
法定节假日加班工资=加班工资基数÷
21.75×天数×300%;
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数×300%;
休息日加班工资=加班工资基数÷
21.75×天数×200%;
休息日小时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8×天数×200%;
平日延时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8×小时数×150%。
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法定节假日加班工资=加班工资基数÷
21.75×天数×300%;
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数×300%;
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平日延时加班工资=加班工资基数÷
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2019-06-17 12:22:29
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根据我国劳动法相关固定,既然说是每个月不超过36小时加班时间,这个规定包括周日,周六,和所有的节假日在内,加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了,单位是违反劳动法的,要受到劳动监管部门的惩处的。
2019-06-17 12:29:58
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你好,这个一般是可以协商的。
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你可以请求补交社保
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是不合理的。
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你好! 可以要求结工资的 的
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你好! 这个是可以帮助你的 的
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