怀孕期间公司以公司效益不好劝退，沟通不成后，要降低成本，强制调低工资至上海最低标准。
更新时间：2019-05-21 19:37:47人浏览
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怀孕期间公司以公司效益不好劝退，沟通不成后，要降低成本，强制调低工资至上海最低标准。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位应该按照与员工约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由，单位无故降低工资，构成违法，需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低，员工可以要求解除劳动合同，员工因此要求解除劳动合同的，可以要求单位给予相应的经济补偿。
2019-05-21 19:31:53
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工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，用人单位少缴社保费，责任应由其承担。
缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，用人单位少缴社保费，责任应由其承担。
2019-05-21 19:37:47
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