你好，想咨询下员工的休假，劳动法中是怎么规定的?法定假，产假，请假，事假，婚假等
更新时间：2019-06-05 16:59:53人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154090人 · 响应时间 平均5分钟内
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2019-06-05 16:51:58
咨询我
已帮助135317人 · 响应时间 平均2分钟内
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工不能享受年休假的情形：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现第
(二)、
(三)、
(四)、
(五)项情形之一的，不享受下一年度的年休假。
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现第
(二)、
(三)、
(四)、
(五)项情形之一的，不享受下一年度的年休假。
2019-06-05 16:59:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最新婚假产假天数是怎么规定的
国家福利的增加，很多人会比较关心婚假产假，因为这涉及了自己的切身利益。那么，最新婚假产假天数是怎么规定的？婚假期间工资全额发吗？再婚职工还能享受婚假吗？针对这几
假期待遇
人浏览
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假、探亲假与年休假、产假等国家规定的假期应当分别计算
晏秋生：我父母都在外地居住，这次本想利用过年的时候请探亲假，但是单位说我去年已经请过婚假了，所以要在4年以后才能请探亲假。请问，单位的讲法正确吗？咨询员：单位的
工时休假
人浏览
按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者在事假期间没有提供劳动，用人单位是可以不支付工资的；劳动者在病假期间，如果有医院的证明和住院证明等，用人单位应当按照当地最低工资的80%支付劳动者工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪护理假，为男性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，正常假期期间工资一般是照发的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,违反了劳动法,婚嫁,病假是需要请的.
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过，诉讼途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：按政策规定，事业编制可以调动。调动的具体程序是：1、接收单位把你的档案交给省人事局审批；2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去厂里做临时工但工厂不给发工资的，职工可以与工厂协商，约定合理的发放时间；协商不成的，可以去当地的劳动行政部门投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请仲裁、起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依法根据实际诉求进行书写。在拖欠工资情况说明上写清楚单位名称、员工名称以及工资的数额和时间。在网页里输入xx人力与社会保障局，进入网上平台，里面有一项是“投诉建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果是侵权纠纷，可以做伤残鉴定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看签订的年金合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果能证明拖欠加班工资，可以要求单位发放或者提出劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
