企业裁员，并让我当场签了辞职信，辞职内容写了个人原因。我还能像企业追讨赔偿吗？
更新时间：2019-06-22 00:21:38人浏览
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企业裁员，并让我当场签了辞职信，辞职内容写了个人原因。我还能像企业追讨赔偿吗？
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如果是经济性裁员，那么公司提前向工会或所有员工说明情况，并向劳动局报告，才可以裁员。而此时，也需要满足一定条条件（参考《劳动合同法》第四十一条）。
经济补偿是按你在公司的工作年限计算：每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
工作年限是劳动合同上签订的起始日至劳动合同终止日计算；
工资是最近一年（从劳动合同终止日倒推一年）期间所有收入为准，包括基本工资、各种补贴、奖金等。
经济补偿是按你在公司的工作年限计算：每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
工作年限是劳动合同上签订的起始日至劳动合同终止日计算；
工资是最近一年（从劳动合同终止日倒推一年）期间所有收入为准，包括基本工资、各种补贴、奖金等。
2019-06-22 00:16:44
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劳动者自己主动辞职的，是不能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2019-06-22 00:21:38
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