工作19年未休过国家法定节假日,现在还能申请补偿这19年未休假的三倍工资吗?
更新时间:2019-06-07 11:28:48人浏览
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工作19年未休过国家法定节假日,现在还能申请补偿这19年未休假的三倍工资吗?
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法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。
法定节假日属于带薪假日,全国统一,人人平等。法定节假日休息不扣薪,加班应有300%工资。
一年的制度计薪日是:365(天)-52(周)×2(每周双休日)=261天;
一年的制度工作日是:261(天)-11(一年的法定节假日)=250天;
月制度计薪日是:261(天)÷12(个月)=
21.75天;
月制度工作日是:250(天)÷12(个月)=
20.83天。
法定节假日属于带薪假日,全国统一,人人平等。法定节假日休息不扣薪,加班应有300%工资。
一年的制度计薪日是:365(天)-52(周)×2(每周双休日)=261天;
一年的制度工作日是:261(天)-11(一年的法定节假日)=250天;
月制度计薪日是:261(天)÷12(个月)=
21.75天;
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20.83天。
2019-06-07 11:27:19
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带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。
2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题。
虽然仅仅是草案征求意见稿,但多数被采访者除了盼望带薪年休假尽快出台外,最关心的就是休假期间带薪休假的待遇了。一位网友说,自己工作的岗位基本工资很低,1个月的收入全靠奖金、销售收入来维持,如果按基本工资计算休假期间的薪金,他只有放弃年休假。
按照征求意见稿条款的规定,带薪年休假的“薪”应该解释为与上班同等的工资福利待遇。也就是说,员工上班拿多少钱,享受哪些福利待遇,带薪年休假时也就应该享受那些工资福利待遇。
2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题。
虽然仅仅是草案征求意见稿,但多数被采访者除了盼望带薪年休假尽快出台外,最关心的就是休假期间带薪休假的待遇了。一位网友说,自己工作的岗位基本工资很低,1个月的收入全靠奖金、销售收入来维持,如果按基本工资计算休假期间的薪金,他只有放弃年休假。
按照征求意见稿条款的规定,带薪年休假的“薪”应该解释为与上班同等的工资福利待遇。也就是说,员工上班拿多少钱,享受哪些福利待遇,带薪年休假时也就应该享受那些工资福利待遇。
2019-06-07 11:28:48
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您好,针对您的问题我有如下解答:
可以向劳动局起诉。
如您还需咨询可以电话联系。
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你好,是可以要求补偿加班费,但你要有证据证明加班的事实,如有需要可以来电详细咨询。
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