没到结婚年龄但怀孕了，经医生查询不能流产了，如果流产怕以后不能怀孕了怎么办？
更新时间：2019-06-15 09:47:25人浏览
问题描述：
没到结婚年龄但怀孕了，经医生查询不能流产了，如果流产怕以后不能怀孕了怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120290人 · 响应时间 平均5分钟内
法定婚龄的确定，一方面要考虑自然因素，另一方面要考虑社会因素，因此，各国关于法定婚龄的规定有所不同。我国1950年婚姻法规定的法定婚龄为男二十岁，女十八岁。因此规定“男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁”。
这次修订婚姻法，有的同志建议将男女的结婚年龄统一为一个标准，或均为二十二周岁，或均为二十周岁。
这次修订婚姻法，有的同志建议将男女的结婚年龄统一为一个标准，或均为二十二周岁，或均为二十周岁。
2019-06-15 09:41:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助194572人 · 响应时间 平均3分钟内
中国法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
婚姻的自然属性和社会属性要求，结婚只有达到一定的年龄，才能具备适合的生理条件和心理条件，也才能履行夫妻义务，承担家庭和社会的责任。
所以，尽管我国法律赋予每个公民结婚的权利能力，但并非所有公民都可以成为婚姻法律关系的主体，只有达到法律规定的结婚年龄的人，才享有结婚的权利。
婚姻的自然属性和社会属性要求，结婚只有达到一定的年龄，才能具备适合的生理条件和心理条件，也才能履行夫妻义务，承担家庭和社会的责任。
所以，尽管我国法律赋予每个公民结婚的权利能力，但并非所有公民都可以成为婚姻法律关系的主体，只有达到法律规定的结婚年龄的人，才享有结婚的权利。
2019-06-15 09:47:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工怀孕就不能解约吗？
近日，咨询热线接到了读者徐小姐的来电咨询，来电中徐小姐称其在最近的一次工作过程中与客户发生了争执，由于一时冲动致双方的矛盾比较激化，第二天单位即提出了解雇徐小姐
合同解除和终止
人浏览
《婚姻法》第6条规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。”为尊重少数民族的风俗习惯，现行《婚姻法》规定，民族自治区可以根据本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、因医生误诊造成人身损害的，根据损害程度由医院承担民事赔偿责任。2、如果是因为医疗水平所限，目前不能诊断的疾病，医院不用承担责任。3、医疗事故的赔偿标准按堵患
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准。对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请对长时间。但是《劳动法》第四条授予
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。1.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如有疑问，更准确的办法是亲子鉴定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《婚姻法》中没有对未婚先孕处罚的规定，未婚先孕属于违法生育，应该在各地的《人口与计划生育条例》中有明确规定。具体可向当地计生部门咨询。以山东省为例（仅供参考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，关于赔偿的问题，劳动法等相关法律明确规定，必须是约定了服务期或者是单位给提供了培训费用的情况下才能够主张。如你所述的情况，机票是到国外进行工作单位必须要支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕28周就不能投保了
案例：在武昌上班的周小姐是某公司业务部门员工，几个月前怀上了宝宝。因为工作竞争激烈，还要赚钱养家，周小姐要继续上班。每天在外面拜访客户，周小姐觉得有必要为自己买
婚姻法案例
人浏览
法定婚龄的确定，一方面要考虑自然因素，另一方面要考虑社会因素，因此，各国关于法定婚龄的规定有所不同。我国1950年婚姻法规定的法定婚龄为男二十岁，女十八岁。因此
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国婚姻法》第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
