我产假到期了，还想请假，请的是哺乳假六个半月，可是公司让辞职。这样对吗？
更新时间：2019-06-03 18:48:30人浏览
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我产假到期了，还想请假，请的是哺乳假六个半月，可是公司让辞职。这样对吗？
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关于产假到期请假的问题，需要具体分析。例如：产假期间享受生育津贴，期满请假需要用人单位同意。
工资是劳动报酬，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，因为不提供劳动，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，有生育保险基金按照所在单位上年度职工平均工资支付；没有参保的，由所在单位按照女职工产假前工资标准支付。
女职工产假期满后，应当复工，因为本人或者家庭原因需要请假的，是事假，并非不可抗力因素，用人单位有权批准或者不予批准。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
工资是劳动报酬，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，因为不提供劳动，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，有生育保险基金按照所在单位上年度职工平均工资支付；没有参保的，由所在单位按照女职工产假前工资标准支付。
女职工产假期满后，应当复工，因为本人或者家庭原因需要请假的，是事假，并非不可抗力因素，用人单位有权批准或者不予批准。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2019-06-03 18:46:51
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女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：
（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。
（三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。
（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。
（三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。
2019-06-03 18:48:30
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