如果员工在公司有轻微打人事件，公司要开除员工可以吗，开除是不是要员工签字
更新时间：2019-06-01 04:53:55人浏览
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劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。
一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。
二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。
一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。
二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。
2019-06-01 04:51:51
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根据我国劳动法规定，如果劳动者被单位开除，劳动者的档案，劳动者的社保手册都应该给劳动者，原单位应该给你办理手续，解除劳动合同证明，失业证，在你没找到合适的单位之前，你自己可以去社保中心缴纳社保。
2019-06-01 04:53:55
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没有。
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