本人干促销员,实习3天已过 工作19天 因为旷工一天 被开除 怎么办?
更新时间:2019-05-26 11:33:46人浏览
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《劳动合同法》没有具体规定劳动者旷工几天会被开出。一般应按企业制度执行。一般是3-15天无故旷工,可以开除。但必须公示。
有些严格的企业也有旷工1-3天就开除的。
当然公司制度发布必须按照法定程序进行。在签订劳动合同时向员工说明旷工几天就会被开除。
有些严格的企业也有旷工1-3天就开除的。
当然公司制度发布必须按照法定程序进行。在签订劳动合同时向员工说明旷工几天就会被开除。
2019-05-26 11:31:26
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如果连续旷工15天属于严重违反用人单位的规章制度的情况,那么用人单位就可以解除劳动合同。一般来说,旷工就是一种比较严重的违纪行为,用人单位制定规章制度的时候基本都会将旷工列入违纪情形中。法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-05-26 11:33:46
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当然有工资发
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旷工17天,可以开除。
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申请劳动仲裁
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您好,建议协商解决
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