我朋友在上班期间与同事发生争执头部受伤、对方打人后跑了、公司有没有责任
更新时间：2019-06-20 11:13:28人浏览
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打人致人轻伤的，若被害人肯原谅犯罪嫌疑人的，可以不予追究刑事责任。法律规定的是“可以”二字，当然也可以追究，就看具体情节，由公检法自由裁量了。
刑事诉讼法规定，可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。
这条规定很笼统，不具体，操作时自由裁量权大，申请取保候审时，要尽量提供不致发生社会危险性的相关材料，如村委会或居委会的证明（证明一贯遵纪守法）。
致人轻伤的，最多判三年，如果法院认为宣告缓刑不致有社会危险性的，可以宣告缓刑，也是“可以”，非必须。
如果没有取保候审，也没有不予追究刑事责任，会一直刑拘到法院判决生效后依判决处理。
提醒一点：如果对方与你方协商要十几万赔偿金，你方在交钱时要让被害人写份原谅书，表示原谅犯罪嫌疑人，并且希望公检法不予追究刑事责任，然后拿着原谅书去公检法反映。
刑事诉讼法规定，可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。
这条规定很笼统，不具体，操作时自由裁量权大，申请取保候审时，要尽量提供不致发生社会危险性的相关材料，如村委会或居委会的证明（证明一贯遵纪守法）。
致人轻伤的，最多判三年，如果法院认为宣告缓刑不致有社会危险性的，可以宣告缓刑，也是“可以”，非必须。
如果没有取保候审，也没有不予追究刑事责任，会一直刑拘到法院判决生效后依判决处理。
提醒一点：如果对方与你方协商要十几万赔偿金，你方在交钱时要让被害人写份原谅书，表示原谅犯罪嫌疑人，并且希望公检法不予追究刑事责任，然后拿着原谅书去公检法反映。
2019-06-20 11:07:14
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工作期间受伤的赔偿标准： 申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-06-20 11:13:28
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