工作1年半，公司辞退，未提前30天通知，应赔偿多少？具体有哪些赔偿
更新时间：2019-06-08 10:48:28人浏览
问题描述：
工作1年半，公司辞退，未提前30天通知，应赔偿多少？具体有哪些赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助141524人 · 响应时间 平均3分钟内
如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
2019-06-08 10:46:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178868人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-08 10:48:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对未提前三十天通知的辞退，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应支付一个月工资作为赔偿。如未支付，劳动者有权要求用人单位进行赔偿，并可提起劳动仲裁或诉讼维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因未提前通知而引发的辞退赔偿问题，可采取以下措施：一是要求用人单位支付一个月工资作为补偿；二是尝试与用人单位协商解决；三是如协商无果，可寻求法律途径，包括提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未提前通知辞退员工违反劳动法规定，劳动者可与公司协商赔偿问题。如协商无果，还可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动者在处理时，应注意处理方式的效率、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对被公司临时通知辞退，可要求支付代通知金或赔偿金。选择哪种方式取决于公司辞退是否合法及您的实际需求。若公司违法解除，可优先考虑赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期工资打八折不影响平均工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，且不低于最低工资标准，辞退赔偿会依据实际工资计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司未提前30天通知您辞退，您可以先与公司沟通了解具体原因。若认为公司行为不当，可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退赔偿是多少
在现实生活中，许多白领不是由于自己自身的问题被公司辞退，心中存有不甘，那么就要用法律武器来维护自己的合法利益。下面就让法律快车小编为大家带来的被公司辞退赔偿是多
解除劳动关系
人浏览
进公司工作有多久了？辞退的理由是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未提前通知辞退，常见处理方式为支付经济补偿。选择时需考虑劳动合同、公司规定及员工实际情况，确保合法合规并保障员工权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工要补偿多少？
无故辞退员工要补偿多少？劳动者本身没有违反相关规定，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍
辞职
人浏览
辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
劳动者是可以要求赔偿的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有提前通知解除合同应怎样索赔？
我于2006年03月01日到公司上班，与公司合同2008年04月30日终止。公司与我解除合同，但未提前一月通知。公司应怎样赔偿？1、公司是否需支付两个半月的经济
解除劳动关系
人浏览
提前30天。公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询