如果我的基本工资是1000岗位工资1580 我的加班基数应该怎么算
更新时间:2019-07-15 06:49:43人浏览
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如果我的基本工资是1000岗位工资1580 我的加班基数应该怎么算
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劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
2019-07-15 06:46:43
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社保算在工资总额。这里的工资总额包含了加班费。
社保是根据工资的多少,按照比例缴纳的。
缴纳比例如下:
养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
失业保险:单位
1.5%,个人
0.2%;
工伤保险:单位
0.5-2%,个人不缴纳;
生育保险:单位
0.8%,个人不缴纳。
社保是根据工资的多少,按照比例缴纳的。
缴纳比例如下:
养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
失业保险:单位
1.5%,个人
0.2%;
工伤保险:单位
0.5-2%,个人不缴纳;
生育保险:单位
0.8%,个人不缴纳。
2019-07-15 06:49:43
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根据单位的规章制度来分析
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您好,依据合同约定确定
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