针对问题本来就是单休,每次法定节假日当天的休息就用平常前后的周日来补公司是否需支付额外补偿？
更新时间：2024-10-22 14:26:04人浏览
问题描述：
针对问题：本来就是单休,每次法定节假日当天的休息就用平常前后的周日来补,这样有问题么？，我想进一步了解：法定节假日用周日补休，公司是否需支付额外补偿？
3位律师解答
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法定节假日的休息安排需严格遵守《中华人民共和国劳动法》的规定。如果公司选择在法定节假日后的周日进行补休，那么必须确保法定节假日的正常休假，并支付相应的法定节假日工作的三倍工资。任何违反法律规定的行为都可能引发法律风险和员工劳动争议。
2024-10-22 14:24:04
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根据法律规定，法定节假日应当正常休息，不可用平日周日来补休。如果用人单位违规操作，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。这包括与雇主沟通、向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。在此过程中，确保自身的权利得到应有的保障。
2024-10-22 14:24:07
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在法律规定的法定节假日，不可进行调休安排。员工应依法享受节假日的休假权利，并获得相应的加班费。若用人单位忽视法规擅自安排补休，员工可以采取以下措施：与雇主协商调整；向当地的劳动监察部门提出投诉；或者寻求法律援助，通过法律手段保护自己的合法权益不受侵害。
2024-10-22 14:26:04
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