工作是单休。底薪5500，保底工资6500。现在公司效益不好改为双休制想问问公司可以扣工资吗？
更新时间：2024-10-22 13:50:18人浏览
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工作是单休。底薪5500，保底工资6500。现在公司效益不好改为双休制。想问问公司可以扣工资吗？
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关于公司扣工资的问题，这要视具体情况而定。一般来说，如果公司因为效益不好而更改工作制度并相应调整工资，需要经过双方协商并达成一致。如果未经同意就擅自扣工资，这可能违反了劳动合同和相关的劳动法规。根据《工资支付暂行规定》，工资应当按照约定的日期和方式支付，且应支付全部劳动报酬。因此，建议您先与公司沟通了解具体情况，同时保留相关证据，必要时可以寻求法律援助。
2024-10-22 13:47:45
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对于公司安排双休并可能扣工资的情况，处理方式需要根据具体情况选择。如果是公司正式安排或者经过同意的休息，工资应该正常发放。如果是未经批准的多休息，则可能会有相应的扣工资或纪律处分。建议您先与公司沟通确认休息的性质，并明确工资支付情况。同时，务必保留好相关证据，以便日后维权。
2024-10-22 13:48:05
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关于公司扣底薪的问题，如果公司未经同意就擅自扣除底薪，这可能涉及违法行为。您可以采取以下措施：1. 与公司协商，要求按照劳动合同约定支付工资；2. 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如对仲裁结果不满，可以进一步向法院提起诉讼。在处理过程中，请务必保留相关证据以维护自己的合法权益。
以上三个答案重新表述了原解答内容，核心关键词保持一致，且新的表述与原答案的语义一致。同时，三个答案的总字数也与原答案的总字数保持一致。
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2024-10-22 13:50:18
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你好！如果协商解决不了问题投诉
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你好，具体的需要结合其他情况综合分析。为了您合法权益，建议与我们联系，我要进一步沟通
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