试用期怀孕辞退员工补偿金怎么算
更新时间：2024-10-22 13:32:04人浏览
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试用期因怀孕被辞退的员工，补偿计算依据《劳动合同法》规定，根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年工作可获得一个月工资的补偿。请尽快处理，以保障女职工的权益，避免可能的不良后果。
2024-10-22 13:30:15
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孕期被辞退的孕妇，赔偿计算方式取决于辞退的具体原因和孕妇的工作年限。一般有两种方式：一是按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；二是如属于过失性辞退，则无需补偿。请根据实际情况选择合适的赔偿方式。
2024-10-22 13:30:31
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关于辞退孕妇的补偿金计算，主要根据工龄和工资来定。具体规定为：1. 每工作满一年补偿一个月工资；2. 工作六个月以上不满一年，按一年计算；3. 工作不满六个月，补偿半个月工资；4. 若月工资高于当地三倍平均工资，则按三倍支付，但最高不超过十二年。操作依据为《劳动合同法》。
2024-10-22 13:32:04
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