法定节假日不给放假而且不给三倍工资怎么办
更新时间：2024-10-22 10:48:05人浏览
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法定节假日不给放假而且不给三倍工资怎么办
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如遇到法定节假日未放假也未获得三倍工资的情况，作为劳动者，你可以向劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁。根据我国的劳动法规定，法定节假日工作应获得不低于工资百分之三百的报酬，你的权益应得到保障，如有需要，建议及时向相关部门反映并寻求解决途径。
2024-10-22 10:45:40
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劳动者在法定节假日未获三倍工资的情况下，可以前往劳动监察部门进行投诉，也可以选择进行劳动仲裁。投诉的方式可以迅速获得行政处理，而仲裁的方式则具备更强的法律效力。你可以根据实际情况和需求来选择合适的方式维护自己的合法权益。
2024-10-22 10:46:06
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针对法定节假日不放假且没有三倍工资的问题，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉。投诉后，劳动监察部门会进行调查处理。此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议，最终由仲裁机构作出具有法律效力的裁决。这两种途径都能有效维护劳动者的权益。
2024-10-22 10:48:05
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可以保留相关证据，请求足额支付
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你好可以向劳动监察大队投诉反映
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面对这种情况，你可以采取以下几个步骤来解决：
确认政策：首先，确认你的工作单位关于节假日加班的政策。中国劳动法规定，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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公司节假日不放假也不发三倍工资，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应支付劳动者延长工作时间的工资报酬，否则劳动行政部门将给予警告、责令改正
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劳动者可以去申请劳动仲裁维权。
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你好不合法的，可以去举报
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根据我国相关法律规定，对于法定节假日不放假，没有三倍工资的情形，是属于违法行为的，其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。一般法定的节假日进行上
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你好，到劳动局投诉解决
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
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