物流公司没签合同，公司说试用期三个月合理吗
更新时间：2024-10-22 10:36:06人浏览
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物流公司没签合同，公司说试用期三个月合理吗
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物流公司未签劳动合同而设定三个月试用期，这种做法不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期长度应与劳动合同期限相匹配，且最长不得超过六个月。未签合同先试用可能违反法律规定，若不及时处理，公司可能面临法律风险和劳动纠纷。
2024-10-22 10:33:50
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不合理。若已试用，应要求公司补签劳动合同并明确试用期。如公司拒绝，可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。若未开始试用，建议与公司协商签订合同后再试用。如协商无果，可寻求法律帮助。注意保留相关证据，以维护自身合法权益。
2024-10-22 10:34:04
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针对物流公司未签合同而设定试用期的情况，常见处理方式包括：1. 与公司协商，要求签订劳动合同并明确试用期；2. 向劳动监察部门投诉，寻求法律援助；3. 咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时应考虑个人情况、证据充分性及维权成本等因素。
2024-10-22 10:36:06
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