公司一直拖欠工资和社保，起诉会有哪些赔偿？
更新时间：2024-10-22 05:28:05人浏览
问题描述：
公司一直拖欠工资和社保，已经8个月和10个月了，起诉会有哪些赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90080人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司长期拖欠工资和社保的问题，员工可以依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工可以先尝试与公司协商，若协商无果，则可申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。公司拖欠工资和社保的行为可能导致员工面临工资损失、社保权益受损等风险，因此及时采取行动是必要的。
2024-10-22 05:27:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助146799人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司欠薪和社保问题，员工可以采取多种途径解决。首先可以尝试与公司进行协商解决，若协商无果，则可以考虑调解、仲裁或诉讼等法律途径。具体选择哪种方式需根据公司的态度、证据是否充分等因素来决定。一般来说，协商是解决问题的初步尝试，如果协商不成，再考虑其他更为正式的方式。
2024-10-22 04:44:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172503人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司欠薪和社保的情况，员工可以采取以下措施：首先与公司直接沟通，要求支付应得的工资和社保；若沟通无果，可以向相关调解组织申请调解；如果调解也无法解决问题，可以向劳动行政部门举报；接下来可以申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。员工可以根据具体情况选择合适的方式来维护自己的权益。
2024-10-22 05:28:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于公司欠薪8个月和社保未缴纳10个月的问题，员工可以采取以下操作维权：首先，收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等；其次，向劳动监察部门投诉并要求其介入调查；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同并有权获得经济补偿。若公司长期拖欠工资，还可能影响公司的声
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要沟通一下情况哦，可以协助处理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张经济补偿金和未发工资。按工作年限计算补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，搜集证据，到劳动仲裁维权，主张加班费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位拖欠工资可以要求解除劳动关系，并要求支付工资和经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问有没有签合同呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
